Trening & påvirkning: hvor vanskelig kan det være?
For noen kan det være veldig vanskelig å vurdere om det var ledelsen som var for ambisiøs i budsjettfasen, eller om det var medarbeiderne som ikke kunne, eller ville.
Men hvorfor skal du kutte ned på målsetningene når du kan styrke ambisjonene?
Opplever du at medarbeiderne sier seg enige i målene, men allikevel ikke tar ansvar, så er det mest sannsynlig fordi målene er forstått, men ikke akseptert.
Følelsen av å nå attraktive mål får de beste til å bli, og det skaper stolthet for de rette tingene.
Det er det Cultivator gjør.
Vi sørger for at du får aksept for de rette tingene.
Cultivator påvirker holdninger og trener atferd hos mer enn 20.000 ledere og medarbeidere i Skandinavia hvert år.